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Le congé d’allaitement
La loi ne règle pas le congé d’allaitement : il est donc important de vérifier si votre entreprise a conclu une convention collective de travail qui prévoit une période de congé d’allaitement (souvent non rémunérée) ou de négocier un tel congé avec votre employeur.
Pendant cette période, vous n’avez pas droit à une indemnité de la sécurité sociale. Comme vous ne travaillez pas, il est possible que vous deviez payer une "Cotisation d’assurance continuée" pour préserver vos droits à être remboursée par la sécurité sociale.
Important : Le congé d’allaitement dure maximum 5 mois à partir du jour de l’accouchement.
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