Le congé de maternité

Congé de maternité, congé prénatal, congé postnatal... Autant de mots pour dire que vous avez droit à un congé avant et après la naissance de votre enfant : soit au total, 15 semaines de congé, payé par la mutualité. Plusieurs formules sont possibles.

Quelles sont les formules possibles ?

Le congé de maternité a une durée totale de 15 semaines. Il est constitué de deux périodes :

• Le congé prénatal (facultatif et obligatoire)

Il est pris avant l'accouchement : il s'élève tout au plus à 6 semaines mais a une durée minimale d'une semaine. Vous êtes donc obligée d'arrêter vos activités professionnelles au plus tard une semaine avant la date présumée de l'accouchement. Si vous accouchez avant cette date, vous n'avez plus droit aux jours "perdus".  

Exemple : la date présumée de l´accouchement est le vendredi 23 août (dernier jour de travail : le 16 août) et vous accouchez le mardi 20 août. Dans ce cas, le congé prénatal obligatoire se limite à 3 jours (samedi, dimanche et lundi) au lieu de 7 jours.

• Le congé postnatal

Il suit l'accouchement et dure au minimum 9 semaines (et maximum 14 semaines).

Attention ! Les jours de travail, les jours fériés, de vacances et de petit chômage survenus pendant la période de 6 semaines précédant la date effective de l'accouchement seront reportés après le repos postnatal obligatoire.

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Et pour les naissances multiples ?

Le congé de maternité en cas de naissances multiples a une durée totale de 19 semaines :

• le congé prénatal comporte un maximum de 8 semaines dont 7 semaines facultatives et 1 semaine obligatoire 
• le congé postnatal correspond à une période de 11 semaines dont 9 obligatoires et 2 facultatives (à la demande de la travailleuse). Vous pouvez également prolonger votre congé postnatal avec le solde du congé prénatal (au maximum 7 semaines).   

En cas de naissance multiple, vous ne pourrez commencer votre repos de maternité qu’au plus tôt la 8e semaine avant le jour présumé de votre accouchement mais vous êtes obligée d’arrêter vos activités professionnelles au plus tard une semaine avant la date présumée de l’accouchement. 

Et si bébé doit rester hospitalisé ?

Si votre bébé doit rester hospitalisé après les 7 premiers jours après sa naissance, la période de repos postnatal peut, à la demande de la maman, être prolongée d’une durée égale à la période de l’hospitalisation après le 8e jour de sa naissance.

Cette prolongation ne peut cependant dépasser une durée de 24 semaines et doit être continue.

Comment bénéficier de cette prolongation ? 

• Remettez à votre mutualité un certificat de l’établissement hospitalier attestant de la durée de l’hospitalisation de votre bébé.
• A la fin de votre repos de maternité, remettez à votre employeur une attestation de l’établissement hospitalier certifiant que votre bébé est resté hospitalisé après les sept premiers jours suivant sa naissance et mentionnant la durée de l’hospitalisation.

Et si vous étiez en incapacité de travail avant l'accouchement ?

Le congé prénatal débute obligatoirement 6 semaines (8 en cas de naissance multiple) avant la date prévue de l'accouchement. Quant au congé postnatal, il se termine 9 semaines (11 en cas de naissance multiple) après l'accouchement.

Exemple: vous débutez votre repos prénatal le 10 mars, le médecin ayant fixé la date présumée de votre accouchement le 21 avril. Vous accouchez le 28 avril. Votre repos prénatal est alors prolongé d’une semaine et prendra fin le 29 juin.

Les périodes de congé prénatal et postnatal seront recalculées en fonction de la date effective d'accouchement (si la date effective diffère de la date prévue)