Le congé parental
Mamans et papas, le congé parental vous permet d'arrêter le temps de vos prestations de travail et de le consacrer à votre famille. Intéressante, cette pause? Lisez ce qui suit.
Le congé parental: qu'est-ce que c'est?
C'est une interruption temporaire, partielle ou complète, de vos prestations de travail en vue de vous occuper de votre (vos) enfants en bas âge.
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Travailleur à temps complet
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Travailleur à temps partiel
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100 % à la maison
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3 mois maximum, à répartir éventuellement en périodes d’1 mois min.
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3 mois, à répartir éventuellement en périodes d’1 mois min.
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Partiellement à la maison
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à mi-temps: 6 mois maximum, à répartir éventuellement par période de 2 mois min.
à 4/5: 15 mois maximum (1 jour/semaine à la maison), à répartir éventuellement en périodes de 5 mois min.
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pas d'application
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Qui peut en bénéficier?
Les travailleurs salariés :
- à temps partiel ou complet
- hommes ou femmes
Les chômeurs et les indépendants en sont exclus.
Quand?
Le congé parental peut être pris à partir de la naissance de l'enfant et avant son 12e anniversaire.
Quelles sont les formalités?
Avertissez votre employeur par lettre recommandée ou par courier en échange d'un accusé de réception 3 mois avant le début de votre congé parental. Ce courrier mentionnera le début et la fin du congé parental, et vous préciserez la formule choisie (continu ou réparti).
Avertissez l'ONEM au moyen d'un formulaire de demande (formulaire C61 ad hoc, complété également par votre employeur) au plus tard 2 mois après la date de début de l'interruption.
Une indemnité?
En cas de congé parental, vous percevrez une allocation mensuelle payée par l´ONEM.
Pour un travailleur qui prend un congé parental à temps plein, le montant mensuel brut sera de 653,23 euros.
Vous choisissez une répartition partielle (sur 6 ou 15 mois)? Vous obtiendrez une fraction de cette indemnité. Elle sera proportionnelle à la réduction de votre temps de travail.
Attention! Vous devrez mentionner cette indemnité (considérée comme un revenu de remplacement) dans votre déclaration d´impôts (Partie 1, Cadre IV).
Une protection contre le licenciement?
Lors d'un congé parental, vous bénéficiez d'une protection spéciale contre le licenciement. Elle est valable jusqu´à 3 mois après la fin de votre congé parental.
