Enceinte ? Avertissez votre employeur !
Votre vie privée ne concerne pas votre employeur. Mais si une situation a une influence sur vos activités, et que, par exemple, vous êtes enceinte, votre intérêt sera de le prévenir. Vous bénéficierez ainsi de droits étendus.
Comment avertir votre employeur?
En tant que salariée, vous devez donner deux informations à votre employeur :
- le fait que vous êtes enceinte : prévenez votre employeur oralement, par courier ou de préférence par recommandé.
- la date prévue de l'accouchement : vous remettrez à l'employeur une attestation médicale qui mentionnera la date prévue de votre accouchement.
Quand?
Vous l'avertirez au plus tard 7 semaines (9 en cas de naissance multiple) avant la date prévue de votre accouchement.
Pourquoi devez-vous avertir l'employeur?
Dès la remise de votre attestation à l'employeur, vous bénéficiez d'une protection spéciale contre le licenciement. Cette protection se prolonge jusqu´à la fin du mois qui suit le congé de maternité. Si l'employeur vous licencie durant la période de protection en raison de votre grossesse, en plus des indemnités de licenciement normales, il devra vous payer 6 mois de salaire.
