Incapacité de travail : comment prévenir votre employeur ?
C'est logique : si vous ne pouvez vous rendre au travail, votre employeur doit être averti en priorité. Cette procédure générale est souvent précisée dans le règlement de travail.
Procédure
Votre employeur doit être prévenu selon les conditions et délais indiqués dans:
- le contrat de travail
- le règlement de travail
- la convention collective de travail (CCT)
En général, vous avertissez immédiatement votre employeur (téléphone, mail) si vous n'êtes pas en état d'aller travailler. Vous lui enverrez ensuite un certificat médical indiquant votre état de santé (sans mention de la cause) et la durée prévue de l'incapacité. Votre médecin peut éventuellement préciser si la sortie est autorisée ou interdite.
Si aucun délai n'est mentionné dans le règlement de travail, vous devez envoyer un certificat médical endéans les 2 jours ouvrables (48 heures) à votre employeur.
Contrôle
Votre employeur est autorisé à vérifier si votre incapacité de travail est réelle.
Prolongement de l'incapacité de travail
- Si votre incapacité se prolonge au-delà de la date indiquée sur votre certificat, vous devrez envoyer une attestation de prolongation à votre employeur.
- Si votre incapacité se prolonge au-delà de la période de salaire garanti, vous devez en informer votre mutualité le plus rapidement possible.
