Incapable de travailler: comment serez-vous payé?
Durant une période d'incapacité, plusieurs phases existent, correspondant à des montants et des conditions d'obtention différents selon votre situation personnelle ou la durée de l'incapacité. Le salaire garanti en constitue la première étape.
Salaire garanti au début de l'incapacité de travail
Il s'agit du salaire payé par votre employeur (= salaire normal) au début de votre incapacité de travail, avant de pouvoir bénéficier d'indemnités payées par la mutualité. La période de salaire garanti dépend de votre statut professionnel (employé, ouvrier, en période d'essai, etc.).
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Période de salaire garanti
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aucun
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14 jours
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30 jours
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ouvrier (en période d'essai)
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ouvrier (après période d'essai)
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employé (moins d'un mois de service)
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employé (plus d'un mois de service mais en période d'essai)
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employé (après période d'essai)
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Prolongation de l'incapacité au-delà de la période de salaire garanti
Après la période de salaire garanti, vous obtenez des indemnités d'incapacité primaire payées par la mutualité. On parle alors de revenu de remplacement.
Prolongation de l'incapacité au-delà d'une période de 12 mois
Dès le premier jour du 13e mois d'incapacité de travail, vous obtenez le statut d'invalide et percevez alors des indemnités d'invalidité. Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d'autres avantages liés à l'assurance maladie-invalidité (p. ex. l'intervention majorée).
