Adoptieverlof
Niet alleen koppels die zelf een baby op de wereld zetten, krijgen hulp. De wet bevat een aantal maatregelen voor wie een kind adopteert. Daarbij hoort het (facultatieve) adoptieverlof.
Hoe lang duurt dit verlof?
Moeder én vader hebben recht op dit verlof. En ook homoseksuele koppels. Het is facultatief.
Bent u loontrekkende of zelfstandige en adopteert u een kind? Dan kunt u een ononderbroken verlofperiode nemen van maximaal:
- zes weken als het kinder jonger is dan drie jaar;
- vier weken als het kind tussen drie en acht jaar is.
Als u het adoptieverlof niet volledig wilt opnemen, is de minimumduur één week (of een veelvoud van een week).
Pas op! U hebt geen recht op verlof als het kind ouder is dan acht jaar. Het recht op adoptieverlof stopt zelfs wanneer het kind tijdens het verlof acht jaar wordt.
Zijn er speciale situaties?
De maximumduur van een adoptieverlof wordt verdubbeld (tot maximaal 12 of 8 weken) als het geadopteerde kind:
- voor minstens 66% fysiek of mentaal gehandicapt is;
- aan een ernstige ziekte lijdt.
Voorwaarden?
- Het adoptieverlof moet beginnen binnen de twee maanden na de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister van de gemeente waar u verblijft.
- U moet het nemen zonder onderbreking. U kunt het dus niet opsplitsen zoals het vaderschapsverlof.
- U moet het nemen met volledige weken en een minimum van één week.
De weken die meetellen bij de berekening, zijn weken van zeven kalenderdagen (van maandag tot zondag).
Een voorbeeld: een ouder start het adoptieverlof van zes ononderbroken weken op maandag 24 maart. Dat moet dan eindigen op zondag 4 mei. De ouder begint op maandag 5 mei opnieuw te werken.
Wat moet u doen?
Voor loontrekkenden
- Dien een schriftelijke aanvraag in bij uw ziekenfonds. Voeg daarbij een bewijs dat uw kind deel uitmaakt van uw gezin: ofwel de gegevens van de ‘hoofdverblijfplaats’ uit het rijksregister of een attest van inschrijving van het kind in het bevolkingsregister.
- Verwittig uw werkgever minstens een maand op voorhand met een aangetekende brief (of bezorg de brief zelf tegen een ontvangstbewijs). Vermeld de begin- en einddatum van het adoptieverlof.
- Bezorg uw werkgever de adoptieattesten (inschrijving in het bevolkingsregister) ten laatste op de dag dat het adoptieverlof start.
- Wie adoptieverlof neemt, geniet van bescherming tegen ontslag.
Voor zelfstandigen
Dien een schriftelijke aanvraag in bij uw ziekenfonds ten laatste op de dag dat uw kind in de hoofdverblijfplaats wordt ingeschreven. Voeg daarbij een attest van inschrijving in het rijksregister (of het vreemdelingenregister van uw gemeente).
Welke uitkering krijgt u?
Zodra het ziekenfonds een aanvraag voor adoptieverlof ontvangt, stuurt het een inlichtingenformulier. De werkgever van de loontrekkende, of de zelfstandige zelf, vult dit in.
Voor loontrekkenden
|
Tijdens de …
|
zijn de uitkeringen gelijk aan …
|
en worden ze betaald door…
|
|
eerste 3 dagen
|
100% van het loon
|
de werkgever
|
|
volgende dagen
|
82% van het loon met een plafond
|
het ziekenfonds
|
De uitkering van het ziekenfonds bedraagt 82% van uw brutoloon, beperkt tot maximaal 118,36 euro per dag. U krijgt de uitkering aan het einde van het adoptieverlof.
Voor zelfstandigen
De adoptietoelage is een forfaitair bedrag. Het wordt in één keer uitbetaald, ten laatste een maand na het begin van het adoptieverlof. Het bedraagt 398,71 euro per week.
