Arbeidsongeschiktheid: hoe uw werkgever verwittigen?
Het is niet meer dan logisch dat u uw werkgever op de hoogte brengt als u niet kunt werken. Deze procedure wordt vaak uit de doeken gedaan in het arbeidsreglement.
Procedure
Om uw werkgever op de juiste manier te verwittigen, volgt u de procedure die beschreven staat in:
- het arbeidscontract
- het arbeidsreglement
- de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Meestal gaat het zo: u verwittigt de werkgever onmiddellijk (per telefoon, bijvoorbeeld) als u niet in staat bent om te komen werken. U stuurt hem dan een geneeskundig getuigschrift waarop uw gezondheidstoestand vermeld staat (zonder de oorzaak te vermelden) en de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid. Uw arts kan eventueel preciseren of u de woonst mag verlaten of niet.
Tenzij het arbeidsreglement iets anders vermeldt, moet u dit getuigschrift binnen 2 werkdagen (48u) naar uw werkgever sturen.
Controle
Uw werkgever mag controleren of u wel degelijk arbeidsongeschikt bent.
Verlenging van de arbeidsongeschiktheid
- Als de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de datum op uw attest, moet u een verlenging aanvragen en dat aan uw werkgever bezorgen.
- Als de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de periode van gewaarborgd loon, moet u uw ziekenfonds zo snel mogelijk verwittigen.
