Borstvoedingsverlof

De wet regelt het borstvoedingsverlof niet. Daarom is het belangrijk dat u uitzoekt of uw werkgever een collectieve arbeidsovereenkomst afsloot die een periode van borstvoedingsverlof (vaak onbezoldigd) voorziet. Indien niet, kunt u zelf met uw werkgever onderhandelen over zo’n verlof.

Gedurende deze periode hebt u geen recht op socialezekerheidsuitkeringen. U werkt niet meer en moet misschien een ‘Vrijwillige voortgezette verzekeringsbijdrage’ betalen om uw rechten op terugbetaling door de sociale zekerheid te vrijwaren.

Belangrijk: borstvoedingsverlof duurt maximaal vijf maanden vanaf de dag van de bevalling.

Contacteer ons

Aansluiten