Moederschapsverlof
Moederschapsverlof, prenatale en postnatale rust, … Allemaal termen die aanduiden dat u recht hebt op verlof voor en na de geboorte van uw kind. In totaal zijn het vijftien weken die het ziekenfonds betaalt. Er zijn verschillende formules mogelijk.
Welke formules zijn er?
De moederschapsverlof duurt in totaal vijftien weken, met twee periodes.
- De prenatale rust (facultatief en verplicht)
Die valt voor de bevalling. Ze kan zes weken duren, met een minimum van een week. U bent dus verplicht om uw beroepsactiviteiten minstens een week voor de vermoedelijke bevallingsdatum te beëindigen. Bevalt u toch voor die datum? Dan hebt u geen recht op de ‘verloren’ dagen.
Een voorbeeld: de vermoedelijke bevallingsdatum is vrijdag 23 augustus. Dan is uw laatste werkdag 16 augustus. Maar u bevalt al op 20 augustus. Uw verplichte prenatale moederschapsrverlof telt dan maar drie dagen (zaterdag, zondag en maandag) in plaats van zeven dagen. U bent vier dagen kwijt.
- Postnatale rust
Die volgt na de bevalling en duurt minimaal negen, en maximaal veertien weken.
Pas op! Werkdagen, feestdagen, vakantie en korte werkloosheid tijdens de periode van zes weken vóór de daadwerkelijke bevallingsdatum, worden overgedragen naar de periode van verplichte postnatale rust.
Bereken zelf uw moederschapsrust via onze applicatie
Wat met meerlingen?
Bevalt u van een meerling? Dan duurt de moederschapsverlof negentien weken:
- de prenatale rust duurt maximaal acht weken – zeven facultatieve en één verplichte;
- de postnatale rust duurt elf weken, waarvan negen verplichte en twee facultatieve (op aanvraag van de werkneemster). U kunt uw postnatale rust verlengen met de weken prenatale rust die u niet opnam (maximaal zeven weken).
Bij meerlingen kunt u de moederschapsverlof niet vóór de achtste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum beginnen. U bent wel verplicht om uw beroepsactiviteiten ten laatste één week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum te stoppen.
Wat als de baby in het ziekenhuis moet blijven?
Moet uw baby langer dan de eerste zeven dagen na de geboorte in het ziekenhuis blijven? Dan kan de moeder vragen om de duur van de moederschapsverlof te verlengen met een periode die overeenstemt met de duur van de opname, te rekenen vanaf de achtste dag na de geboorte.
Deze verlenging mag de 24 weken niet overschrijden en mag niet worden onderbroken.
Wat doet u bij verlenging?
- Bezorg uw ziekenfonds een attest van het ziekenhuis dat de opnameduur van uw baby bevestigt.
- Aan het einde van de moederschapsverlof, geeft u aan uw werkgever een attest van het ziekenhuis. Dat bevestigt dat uw kind langer dan zeven dagen na de geboorte in het ziekenhuis moest blijven en vermeldt de duur van de opname.
Wat als u voor de bevalling werkonbekwaam bent?
De prenatale rust duurt verplicht zes weken (acht bij een meerling) vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. De postnatale rust eindigt negen weken (elf bij een meerling) na de geboorte.
Een voorbeeld: u liet zelf uw prenatale rust ingaan op 10, maart omdat de arts de vermoedelijke bevallingsdatum had vastgelegd op 21 april. U bevalt op 28 april. Uw postnatale rust wordt dan verlengd met een week, en eindigt op 29 juni.
De periodes van de prenatale rust en de postnatale rust worden herberekend in functie van de werkelijke bevallingsdatum (wanneer die verschilt van de vermoedelijke bevallingsdatum).
