Vaderschapsverlof
Prille vaders met een arbeidscontract hebben recht op tien dagen vaderschapsverlof. Om de mama te helpen, de formaliteiten in orde te brengen … en volop van de blijde gebeurtenis te genieten.
10 dagen
Het vaderschapsverlof duurt tien dagen. U moet het nemen:
- tijdens de vier maanden die volgen op de bevalling (de dag van de bevalling telt mee);
- in één keer of in schijven;
- op effectieve werkdagen.
Een voorbeeld: uw kind wordt geboren op 1 april. U kunt tien dagen vaderschapsverlof nemen in de periode tot 31 juli. U neemt acht dagen tussen 6 en 10 april en tussen 13 en 15 april. U wordt ziek van 16 april tot 26 juli. U kunt de twee overblijvende dagen nog opnemen tussen 27 en 31 juli.
Voor álle papa’s?
Voor alle papa’s die recht hebben op uitkeringen, en een arbeidscontract hebben.
Uitzonderingen
- zelfstandigen
- werklozen
- papa’s die volledig werkonbekwaam zijn en/of een ontslagvergoeding kregen (en geen ander arbeidscontract hebben).
Voor ambtenaren
Federale ambtenaren hebben ook recht op vaderschapsverlof. Zij moeten dat wel nemen binnen de dertig dagen na de geboorte.
Benoemde ambtenaren in Openbare Dienst hebben een eigen intern reglement. Vraag informatie bij uw instelling.
Hoe wordt u betaald tijdens dit verlof?
|
Periode
|
Betaald door
|
Bedrag
|
|
De eerste 3 dagen
|
Uw werkgever of de Staat (afhankelijk van uw contract)
|
Uw normaal salaris
|
|
De volgende 7 dagen
|
Het ziekenfonds
|
82% van uw brutosalaris met plafond (max. 118,36 euro per dag)
|
Wat moet u doen?
Om de uitkering te krijgen, moet u bij de dienst uitkeringen van uw ziekenfonds gewoon een aanvraag indienen, samen met een uittreksel uit de geboorteakte.
