Zwanger? Verwittig uw werkgever
Uw werkgever heeft niets te maken met uw privéleven. Maar als een situatie invloed heeft op uw activiteiten – bijvoorbeeld als u zwanger bent – dan is het in uw eigen belang dat u hem op de hoogte brengt. Want dan verwerft u meer rechten.
Hoe brengt u uw werkgever op de hoogte?
Bent u loontrekkende? Dan moet u twee elementen aan uw werkgever melden:
- dat u zwanger bent: vertel het mondeling aan uw werkgever, stuur hem een brief, bij voorkeur een aangetekende;
- de vermoedelijke bevallingsdatum: bezorg uw werkgever een attest van uw arts waarin hij de vermoedelijke bevallingsdatum vermeldt.
Wanneer?
Verwittig uw werkgever ten laatste zeven weken (negen bij een meerling) vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.
Waarom moet u uw werkgever op de hoogte brengen?
Zodra u uw medisch attest aan de werkgever hebt overhandigd, geniet u van een speciale bescherming tegen ontslag. Die duurt tot het einde van de maand nadat uw moederschapsrust afgelopen is. Als de werkgever u tijdens die beschermingsperiode ontslaat omdat u zwanger bent, moet hij u zes maanden extra loon betalen, bovenop de gewone ontslagvergoedingen.
